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昨晚10點又收到Y的訊息

她說她完成商品的匯款了...

搞不懂是有哪麼多工作嗎, 老是要在Office搞那麼晚

有一次我發現Y下班沒有打卡

因為她說她"還會回來"

但看樣子她出去不像是要做什麼工作

(就是回來打卡而已吧)

之前有聽到她跟老闆開會

抱怨工作很多, 一直加班, 所以要申請加班

這個公司的加班時數在年末是可以折算成現金的

之前Oru就是報了超多加班時數

所以離職之後一筆帳算得糾葛不清

(因為Oru算得很仔細, 什麼幾小時內的加班是1.3倍, 假日的加班又是幾倍)

無獨有偶, 我們的PT會計竟然也在沒有經過公司允許下

自動在禮拜六到公司加班, 理由是有些工作必須趕在時間內申報

否則會被罰款...

由於公司沒人懂會計

所以只好千里迢迢把香港分公司的財務長請到台灣

釐清一些帳務, 還有稽查PT的工作

PT會計的確有可能有故意加班之嫌

...

有時候我們會抱怨台灣的工作環境太惡劣, "責任制"為人詬病

問題是

當加班是可以領薪的時候, 勞工是不是有足夠的職業道德

不濫用這個保障制度

有時候我們得不到保障, 其實只是因為"素質不夠"

導致現實生活無法實施這個理想

這個時候, 到底有什麼資格抱怨呢.

產品的售後服務也是一樣

如果人們一直濫用售後服務(比如說故意退換貨)

導致賣方最後無法負擔這個服務

最後的損失還是消費者自己

所以

從一個社會的福利就可以觀察到人民的素質

有因必有果阿

PS: 這個公司太正直我怕它會生存不下去...

我們的帳只有一套, 對內對外都一樣

該賠的就賠該付的就付,外面的會計師事務所說我們簡直是賠得一蹋糊塗阿~~~